本報南昌8月5日電 （記者 魏本貌）為切實解決駐村第一書記和駐村工作隊選人不優、管理不嚴、作風不實等問題，江西省首次明確駐村干部必須“召回”的負面清單。負面清單所列七種情況包括：駐村時間不能保證，工作不能與原單位脫鉤；能力素質不高、不能勝任工作；作風不實，履職不力，群眾不認可；無正當理由不在崗且不改正；違法違紀受到處理；當地鄉鎮黨委認為不適宜繼續擔任；其他應當“召回”情形。
對需要“召回”的人員，由鄉鎮黨委提出，經縣（市、區）駐村工作領導小組審定后，由派出單位同級組織和扶貧部門督促派出單位“召回”，并重新選派接替人員。駐村干部因本人主觀原因導致被“召回”的，按照干部管理權限，視問題嚴重程度作出通報、誡勉、組織調整、紀律處分等相關處理；是后備干部的，取消其后備干部資格，3年內不得提拔使用。
同時，江西列出選派駐村干部負面清單，黨性觀念弱和事業心、責任感不強的，紀律觀念淡漠、作風不實的，身體狀況不能勝任駐村工作的，近兩年考核被評為基本稱職及以下等次的，臨聘人員、工勤人員等不得作為駐村干部人選。
江西省還要求駐村干部要與村“兩委”干部一道堅持在村工作、吃住在村，每季度在村時間（含因公出差、開會和培訓）不少于50天。凡是工作日不能在崗的，均要向鄉鎮黨委逐級履行請假或報備手續。此外，實行“雙考核”制度，對第一書記和駐村工作隊進行的年度考核，同時納入派出單位領導班子年度考核內容。考核結果作為駐村干部綜合評價、評先評優、提拔使用的重要依據。對實績突出、群眾認可的駐村干部，優先列為后備干部，優先提拔使用。
《 人民日報 》（ 2018年08月06日 11 版）
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